公司在上市前，就通过间接持股的形式对核心管理人员和技术人员等进行公司股份的激励。上市之后，为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司高级管理人员、核心技术人员和业务骨干对实现公司持续、快速、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，与员工共享发展成果，公司制定了2018年限制性激励计划。
2月22日，公司召开2018年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司 2018 年限制性激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。6月25日完成激励计划首次授予登记工作，向52名激励对象共授予139.986万股限制性，授予价格15.97元/股，预留部分限制性数量为33.6万股。
12月12日，公司召开第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性的议案》，同意向15名激励对象授予33.6万股预留限制性，授予价格15.21元/股。
本激励计划的解除限售考核年度为2018-2020年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
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限售期时间 |
解除限售时间 |
公司业绩考核条件 |
解除限售比例 |
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第一个限售期：授予日起至12个月内最后一个交易日当日止 |
第一个解除限售期：自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止 |
以2017年合并报表中营业收入为固定基数，2018年合并报表营业收入增长率不低于15% |
30% |
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第二个限售期：授予日起至24个月内最后一个交易日当日止 |
第二个解除限售期：自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 |
以2017年合并报表中营业收入为固定基数，2019年合并报表营业收入增长率不低于30% |
30% |
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第三个限售期：授予日起至36个月内最后一个交易日当日止 |
第三个解除限售期：自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止 |
以2017年合并报表中营业收入为固定基数，2020年合并报表营业收入增长率不低于45% |
40% |
公司通过股份的激励，有助于完善整体薪酬结构体系，为公司的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势，有助于改善公司治理结构、提升管理效率、增强公司凝聚力和竞争力。